岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
6、及时完成公司人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，2年以上公司人力资源全面管理经验；
3、熟悉有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有建材行业工作经历的优先。